Samenwerking Directie en OR

Samenwerking Directie en OR

Hoe komen directie en ondernemingsraad van uiteenlopende naar gemeenschappelijke ambities en resultaten? Het antwoord op deze vraag waar vaak beide partijen mee worstelen, krijg je in onze nieuwe GRIP Groeisessie: ‘Gezamenlijk GRIP op de organisatie’. Ideaal om samen...
Van best een leuke baan naar werkplezier

Van best een leuke baan naar werkplezier

De meeste medewerkers hebben ‘best een leuke baan’. Een baan die de hypotheek betaalt. En voldoende ruimte biedt voor ‘de echte leuke dingen in het leven’.  Niks mis mee, toch? Maar ga je daarmee het verschil maken? En talent echt behouden? GRIP bereikt net even...
Van moeizaam aanpassen naar veranderen in DNA

Van moeizaam aanpassen naar veranderen in DNA

Sommige organisaties bewegen feilloos mee met de moderne medewerker en klant, en alle maatschappelijke ontwikkelingen. Maar voor veel organisaties is dit een worsteling. Wat te doen met het strategisch vierjarenplan dat bij publicatie al in de prullenbak kan? GRIP...
GRIP, aanvullend op andere methodieken

GRIP, aanvullend op andere methodieken

Voor veranderprojecten, organisatieontwikkeling en management development zijn tal van methodieken. Zo is Scrum met haar klantgedreven teamwork effectief voor ontwerpprojecten, omdat tijdens het ontwikkelproces nieuwe inzichten ontstaan. Scrum helpt multidisciplinaire...
Wat er voor Marloes veranderde

Wat er voor Marloes veranderde

Wat de GRIP Methodiek voor Marloes betekent  “We zaten met z’n allen toch wel in een afwachtende houding. We hoorden vanzelf wat we geacht werden te doen. En welke koers we zouden varen. Nee, we voelden ons niet echt betrokken. Laat staan verantwoordelijk voor...